團十七大小組討論現場，央企團代表、中國航天科工集團團委書記耿超有機會必談“創新”。“航天領域的核心技術，全世界都買不到，必須靠自主研發、自主創新。”

美國宇航局前局長米切爾·格里芬曾說過：中國航天最令人感到害怕的，是擁有一大批年輕科學家和工程師。在這個主打“創新牌”的企業，青年人早已不是通常人們所說的“生力軍”，而是“主力軍”。整個集團，50%以上的員工為35歲以下青年，副主任設計師以上的科研隊伍中，35歲以下青年更是達到60%之眾。

如何服務好這批青年人才，把青年留住、助青年成長，成為擺在企業團組織面前的首要問題。耿超手頭有一份集團黨委剛剛下發的文件，在集團團委的促成下，航天科工集團今年將評出首批“航天青年創新獎”。每個獲獎項目都將獲得2萬元的獎勵，一個重要前提是，項目組成員平均年齡要在35歲以下，項目帶頭人年齡也要在35歲以下。

還有針對一線技能人才的“青年五小成果獎”，針對青年科技人才的“青年科技論文獎”，針對青年管理人才的“青年管理論文獎”，以及針對副主任設計師以上級別青年設立的“青年創新基金項目”。一系列“青”字頭的創新項目評選，是航天科工集團為促進青年創新編織的“一體兩翼”中的“一體”。另有“青年文明號”、“青年突擊隊”這“兩翼”。

五四青年獎章獲得者、航天科工二院25所主任設計師蔣清富說得實在，“青年對成長的需求非常迫切，與物質待遇相比，我們更關心職業發展和上升空間。“一體兩翼”的人才成長格局，正從一個側面為青年航天工作者打造了這樣一個“空間”。（記者 王燁捷）