2013年1月25日,山東省委組織部、人力資源和社會保障廳發布《山東省2013年選調優秀高校畢業生到村任職公告》,確定從2013年起,對選調生工作和大學生村官工作作出調整。根據中央組織部有關精神,結合山東實際,從2013年起,按照選調生標準條件和程序,選調優秀高校畢業生到村任職,在村服務滿2年后,經考核考察合格,錄用為選調生。不再直接面向應屆高校畢業生開展選調生工作。

為了讓廣大考生更好的了解今年招考政策中的變化，中公教育第一時間將此次考試一些疑難點進行解答。

一、選調優秀高校畢業生到村任職主要內容 

2013年開始,山東省按照選調生的標準條件和程序,選調優秀高校畢業生到村任職,在村服務滿2年后,經考核考察合格,錄用為選調生;不合格的,不錄用為選調生,解除選調合同。不再直接面向應屆高校畢業生開展選調生工作,也不再另行選聘高校畢業生到村任職工作。

二、 選調范圍

選調范圍。全國普通高校及國家承認學歷的海外高校2013年全日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生;2011年由我省統一選聘或招募、年度考核稱職(合格)以上等次、全日制普通高校大學本科及以上學歷、目前在崗的服務基層項目人員。不限生源,不限戶籍。

服務基層項目包括:山東省委組織部組織的“選聘高校畢業生到村任職”,山東省人力資源和社會保障廳組織的高校畢業生“三支一扶”計劃,共青團山東省委組織的“大學生志願服務山東計劃”和“大學生志願服務西部計劃”。

三、選調條件

具有中華人民共和國國籍,年滿18周歲(1995年1月1日以前出生)。2013年應屆畢業生,大學本科生不超過24周歲(1989年1月1日以后出生),碩士研究生不超過27周歲(1986年1月1日以后出生),博士研究生不超過30周歲(1983年1月1日以后出生)。大學學制5年以上的畢業生,以學制4年為基數,學制每增加1年相應放寬1歲。服務基層項目人員年齡相應放寬2歲。

應屆畢業生須為學生干部中的中共黨員(含預備黨員),其中,“985”和“211”高校畢業生是中共黨員(含預備黨員)即可報名;服務基層項目人員須為中共黨員(含預備黨員)。入黨時間截至2013年1月25日。

四、服務期內的政策規定

2013年選調到村任職的優秀高校畢業生,服務期為2年。服務期內按照大學生村官進行管理,執行大學生村官的政策。主要有:

1、比照本地鄉鎮機關從高校畢業生中新錄用的同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準,按月發放。

2、服務期間,按照當地規定,參加相應社會保險。統一辦理大學生村官重大疾病和人身意外傷害綜合保險。

3、符合我省學費和國家助學貸款補償政策規定的,可享受相應的學費和國家助學貸款補償。

4、享受國家和我省關於高校畢業生到農村創業就業的鼓勵扶持政策。

五、選調到村任職的優秀高校畢業生工作崗位的安排

面試前,各市分別以所轄縣(市、區)為職位,組織考生填報志願。選調人員確定后,按照有利於服務管理,有利於開展工作,有利於培養鍛煉的原則,結合選調人員特點和專業,合理安排任職村。選調人員是中共正式黨員的,一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員的,一般安排擔任村委會主任助理職務。

六、如何幫助選調到村任職的優秀高校畢業生盡快進入角色、成長成才

重點健全完善四項工作機制:

一是教育培訓機制。到崗前,集中開展培訓,幫助他們加深對農村工作的認識和理解,熟悉做好農村工作的基本知識和方式方法。服務期間,有針對性地開展崗位培訓,幫助他們提高服務群眾、做群眾工作的實際能力。

二是崗位管理機制。堅持從嚴要求、從嚴管理,明確崗位職責和目標任務,嚴肅紀律,健全完善日常管理、年度考核、期滿考察等措施辦法,督促他們履職盡責、踏實干事。

三是關愛培養機制。落實結對幫帶和談心談話制度,充分發揮鄉鎮干部、村黨組織書記和老黨員等“傳幫帶”作用,解決好工作、生活、學習等方面的問題。

四是實踐鍛煉機制。指導和督促各地積極創造條件,支持他們全面參與村級事務,及時交任務、壓擔子,引導他們切實發揮好宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、加強基層組織等方面的作用,在實踐鍛煉中成長成才。

七、選調優秀高校畢業生到村工作2年后,怎樣錄用為選調生

1、選調人員服務期滿后，經考核考察，合格的錄用為選調生，根據工作需要，合理安排工作單位和崗位;不合格的，不錄用為選調生，解除選調合同。

考核考察具體辦法，由省委組織部另行制定。（對如何錄用為選調生,省委組織部還將制定具體的操作辦法（暫未出臺）。總的思路：把日常考核、年度考核和期滿考察等有機結合起來,突出考核考察實際表現,了解基層干部群眾的認可程度,真正把那些表現優秀、群眾滿意度高、考核考察合格的錄用為選調生,以此引導廣大選調人員扎根基層、踏實干事、為民服務）

2、錄用為選調生后，其在村任職年限計算為工齡，作為基層工作經歷，參加工作時間從錄用為選調生之日起計算。

3、新錄用選調生試用期1年，試用期間直接執行轉正定級工資待遇。試用期滿考核合格的，可根據工作需要和有關規定進行交流。

八、今年的選調允許2011年選聘(招募)的服務基層項目人員參加,這是怎麼考慮的?

2010年及以前選聘(招募)的服務基層項目人員（包括山東省委組織部組織的“選聘高校畢業生到村任職工作”、山東省人力資源和社會保障廳組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、共青團山東省委組織的“大學生志願服務山東計劃”和“大學生志願服務西部計劃”人員）已參加過往年定向考錄選調生工作。

2011年和2012年選聘(招募)的服務基層項目人員尚未參加這一選拔工作。為保持政策連續性,2011年、2012年選聘(招募)的服務基層項目人員,分別參加2013年、2014年的選調考試（也就是說在之前的服務期滿后，條件滿足的，方可按規定參加）。這部分人員考上后,與今年選調的其他人員同樣管理,需繼續在村任職2年。

九、往年選聘、目前在崗的大學生村官怎麼辦?

答:對往年選聘、目前在崗的大學生村官,繼續執行中組部和我省關於大學生村官的各項政策規定,比如,定向考錄公務員、事業單位,考研加分,學費和國家助學貸款補償,自主創業扶持等，並進一步完善並抓好有關政策落實,促進大學生村官健康成長、有序流動。

十、怎樣保証選調工作公開、公正進行

選調工作政治性、政策性強,社會關注度高,為確保公開、公正進行,一是嚴格資格審查。堅持把資格審查貫穿選調工作全過程,無論哪個環節,一旦發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為,隨時取消選調資格,並按照有關規定處理。筆試前,各市對報考人員進行資格初審,省選調工作辦公室進行跟蹤復核。面試前,報考人員須提供有關材料,進行現場審查。考察人選確定后,各市還將派出考察組,進行實地考察。

二是堅持信息公開。實行選調條件、辦法、程序、結果“四公開”,包括試成績、筆試合格分數線、面試分數線、面試成績、綜合成績、考察人選名單、擬選調人員名單等,都將在第一時間通過報名網站向社會公示。

三是嚴肅工作紀律。強化工作責任,所有工作人員、考務人員都簽訂保密責任書,實行嚴格的責任追究制度。面試考官、考生、社會監督員和工作人員,每場面試前分別通過抽簽方式隨機確定考場。筆試、面試時,省裡還將派出工作組到考點巡視。

四是廣泛接受監督。邀請紀檢機關派員全程監督,邀請部分黨代會代表、人大代表、政協委員、新聞記者擔任社會監督員,使整個選調工作在陽光下進行,自覺接受社會監督。

來源：中公教育