為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，經(jīng)縣委研究，決定面向全市公開(kāi)選拔部分年輕科級(jí)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、公開(kāi)選拔范圍、數(shù)量及安排去向
　　1、選拔范圍：從全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中符合條件的人員（不含事業(yè)單位中工人身份的聘用制干部）公開(kāi)選拔。
　　2、選拔數(shù)量：正科級(jí)干部2名，副科級(jí)干部8名（其中28歲以下的不少於2名）。
　　3、安排去向：縣直部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
　　二、公開(kāi)選拔資格條件
　　報(bào)考者除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）規(guī)定的基本條件，身體健康，年度考核評(píng)定均為稱(chēng)職（合格）及以上等次外，還應(yīng)符合下列要求：
　　①報(bào)考正科級(jí)干部的，年齡要求30歲以下（1982年1月1日及以后出生），任副科級(jí)干部滿(mǎn)1年（2011年12月31日前任職），具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。
　　②報(bào)考副科級(jí)干部的，年齡要求30歲以下（1982年1月1日及以后出生），全日制大學(xué)本科學(xué)歷工作時(shí)間滿(mǎn)4年（2008年12月31日前參加工作），全日制研究生以上學(xué)歷工作時(shí)間滿(mǎn)2年（2010年12月31日前參加工作）。其中，選拔年齡要求28歲以下的為1984年1月1日及以后出生。
　　有下列情形之一者不得報(bào)考：①正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的﹔②正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的﹔③受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的﹔④其他不適宜報(bào)考的。
　　三、公開(kāi)選拔程序
　　選拔工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、任用等步驟進(jìn)行。筆試、面試、考察滿(mǎn)分均為100分，最后分別按40%、50%、10%比列折算出綜合成績(jī)。
　　1、公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2012年12月11日（星期二）下午14：00- 12月14日（星期五）下午17：00﹔報(bào)名地點(diǎn)：莒縣老干部活動(dòng)中心一樓辦公室﹔聯(lián)系電話：6201061。
　　報(bào)名時(shí)需提供本人身份証、學(xué)歷証書(shū)等材料的原件及復(fù)印件，近期1寸彩色免冠照片2張，填寫(xiě)《2012年莒縣公開(kāi)選拔年輕干部報(bào)名登記表》（請(qǐng)到日照黨建網(wǎng)www.rzzzb.gov.cn或莒州黨建網(wǎng)www.juzhoudj.gov.cn自行下載），加蓋單位黨組織印章，其中教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員需加蓋當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育、衛(wèi)生主管部門(mén)印章，縣外報(bào)名人員還需加蓋當(dāng)?shù)亟M織或人力資源部門(mén)印章。
　　2、資格審查。由縣委組織部會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)名人員的資格逐一進(jìn)行審查，審查合格者，準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到10: 1的，相應(yīng)核減選拔數(shù)額。
　　資格審查工作貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程，對(duì)不符合條件要求的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
　　3、考試。
　　（1）筆試。12月16日上午統(tǒng)一組織筆試。筆試地點(diǎn)另行通知。
　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按選拔職位數(shù)量1：5的比例確定面試人選。對(duì)報(bào)考正科級(jí)干部的，根據(jù)筆試成績(jī)高低確定10名參加面試人員﹔對(duì)報(bào)考副科級(jí)干部的，按照筆試成績(jī)確定40名參加面試人員，其中28歲以下的不少於10名，如果前40名中28歲以下人員不足10人的，按筆試成績(jī)依次補(bǔ)足10名，並相應(yīng)核減28歲以上人員數(shù)量。如因參加筆試人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到10:1，相應(yīng)核減選拔數(shù)額的，參加面試人員數(shù)量按與實(shí)際職位5:1的比例確定。參加面試人員名單在日照黨建網(wǎng)、莒州黨建網(wǎng)等媒體公布。
　　（2）面試。主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力，突出測(cè)試解決實(shí)際問(wèn)題的履職能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間另行通知。
　　按筆試成績(jī)佔(zhàn)40%、面試成績(jī)佔(zhàn)50%確定總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)高低，按選拔職位數(shù)量不少於1：3的比例確定考察人選。對(duì)報(bào)考正科級(jí)干部的，確定6名考察人選﹔對(duì)報(bào)考副科級(jí)干部的，確定24名考察人選，其中28歲以下的不少於6名，如果前24名中28歲以下人員不足6名的，按綜合成績(jī)由高到低依次補(bǔ)足6名，並相應(yīng)核減28歲以上人員數(shù)量。如因參加筆試人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到要求，相應(yīng)核減選拔數(shù)額的，參加考察人選數(shù)量按與實(shí)際職位3:1的比例確定。考察人選名單在日照黨建網(wǎng)、莒州黨建網(wǎng)等媒體公布。
　　4、考察。縣委組織部組成若干考察組，分別到人選所在單位進(jìn)行考察。考察採(cǎi)取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話（各佔(zhàn)50%）等方式，全面了解考察人選德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)，並征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)意見(jiàn)。考評(píng)成績(jī)按下列公式計(jì)算：（95×優(yōu)秀票數(shù)+80×稱(chēng)職票數(shù)+65×基本稱(chēng)職票數(shù)+50×不稱(chēng)職票數(shù)）/總有效票數(shù)。其中，對(duì)縣外人選的考察，由莒縣縣委組織部會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)進(jìn)行。
　　5、體檢。縣委組織部統(tǒng)一組織考察人選到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消資格。
　　6、研究任用。按照筆試佔(zhàn)40%，面試佔(zhàn)50%，考察佔(zhàn)10%的比例計(jì)算出總成績(jī)，縣委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)議決定擬任人選，並提交縣委常委會(huì)議研究決定。
　　7、任前公示。對(duì)確定的任用人選，通過(guò)日照黨建網(wǎng)、莒州黨建網(wǎng)等媒體向社會(huì)公示，無(wú)影響提拔使用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名﹔公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消其任用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。
　　四、紀(jì)律要求
　　公開(kāi)選拔工作以《干部任用條例》為依據(jù)，不降低選任標(biāo)準(zhǔn)、不簡(jiǎn)化程序。莒縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與考選工作，搞好監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的行為，將採(cǎi)取一切必要手段予以調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
　　歡迎社會(huì)各界和廣大干部群眾對(duì)本次公開(kāi)選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。
　　莒縣縣委組織部干部監(jiān)督專(zhuān)線電話：6212380
　　本公告由莒縣縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共莒縣縣委組織部

2012年12月11日

附件詳情：http://www.rzzzb.gov.cn/Show.asp?T_ID=1198

來(lái)源：日照黨建網(wǎng)