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蓬溪縣在各項(xiàng)基層活動(dòng)中，積極探索大學(xué)生村官培養(yǎng)和管理機(jī)制，努力在“三個(gè)轉(zhuǎn)變”上下功夫，保證大學(xué)生村官健康成長，早日成才，為助推新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保障。

一是建立“三級(jí)幫帶”，推進(jìn)“理論型”向“實(shí)干型”轉(zhuǎn)變。為使大學(xué)生村官盡快從“理論型”向“實(shí)干型”轉(zhuǎn)變，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部書記、“舊”大學(xué)生村官“三級(jí)幫帶”工作機(jī)制。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“1+N”幫帶，黨委班子成員定點(diǎn)聯(lián)系1名大學(xué)生村官，在生活、工作上給予幫助、指導(dǎo)，增強(qiáng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的壓力和學(xué)習(xí)的動(dòng)力；實(shí)行村黨支部書記“一對(duì)一”幫帶，村黨支部書記及時(shí)協(xié)調(diào)和解決好大學(xué)生村官工作、生活中的困難與問題，“一對(duì)一”幫助大學(xué)生村官快速掌握村情、社情、民情，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，幫助大學(xué)生村官理清工作思路，幫助提高調(diào)解矛盾糾紛、處理突發(fā)事件等方面的工作能力；實(shí)行新舊大學(xué)生村官“結(jié)對(duì)”幫帶，建立大學(xué)生村官“老帶新”機(jī)制，以老帶新、新老攜手、共同提高，通過座談、QQ群等方式加強(qiáng)新老村官之間的交流，向新聘大學(xué)生村官傳授工作方法、心得和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。目前，通過“三級(jí)幫帶”工作機(jī)制，采取“1+1”、“1+N”等方式，先后幫帶大學(xué)生村官277名。277名大學(xué)生村官大有作為，走訪村社群眾代表8600余名、致富能人840名，收集意見建議500余條，送出發(fā)展金點(diǎn)子206條，幫助困難群體347人次，宣傳“三農(nóng)”政策覆蓋23000余人，得到群眾的一致好評(píng)。

二是落實(shí)“三項(xiàng)關(guān)懷”，推進(jìn)“漂浮型”向“扎根型”轉(zhuǎn)變。為促進(jìn)大學(xué)生村官更快適應(yīng)基層、更好發(fā)揮作用、更多得到鍛煉，落實(shí)在思想上關(guān)心、在生活上關(guān)愛、在工作上關(guān)注的“三項(xiàng)關(guān)懷”工作機(jī)制。認(rèn)真分析“大學(xué)生村官”的優(yōu)勢(shì)和不足，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地組織談話，在思想上、生活上、工作上給予溝通、幫助、指導(dǎo)，增強(qiáng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。堅(jiān)持把各級(jí)各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)和推選“兩代表一委員”向大學(xué)生村官群體適當(dāng)傾斜，定期開展“十佳大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)之星”等評(píng)創(chuàng)活動(dòng)，切實(shí)解決大學(xué)生村官“扎根不牢”等問題。同時(shí)，暢通大學(xué)生村官出路，建立健全大學(xué)生村官“留任+考錄+選聘+推薦”正常流動(dòng)機(jī)制，營造寬松的個(gè)人發(fā)展環(huán)境，確保大學(xué)生村官呆得住、流得動(dòng)、出路好，增強(qiáng)大學(xué)生村官扎根基層的信心和決心。通過“一對(duì)一”、“一對(duì)多”等方式，教育、激勵(lì)和幫帶大學(xué)生村官277人次，其中52名被評(píng)為“十佳大學(xué)生村官”，37名被評(píng)為“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)之星”，43名一線工作實(shí)際突出的大學(xué)生村官被選拔為村（社區(qū)）“兩委”正職，33名進(jìn)入村（社區(qū)）兩委班子，3名被省委表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2名被推薦為“市黨代表”。

三是構(gòu)建“三大平臺(tái)”，推進(jìn)“平庸型”向“成功型”轉(zhuǎn)變。以促進(jìn)大學(xué)生村干官增長閱歷、豐富經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，整合縣委黨校、實(shí)訓(xùn)基地等資源，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)交流、干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)人成長 “三大平臺(tái)”。建立“崗前培訓(xùn)+年度輪訓(xùn)+技能專訓(xùn)”的大學(xué)生村官培訓(xùn)體系，上派大學(xué)生村官到非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣直部門學(xué)習(xí)，切實(shí)解決創(chuàng)業(yè)中融資、土地流轉(zhuǎn)、用水用電等難題，幫助大學(xué)生村官“能干事、干成事”。推行“村官+村官、村官+業(yè)主、村官+農(nóng)戶”大學(xué)生村官“疊加創(chuàng)業(yè)法”，用一線經(jīng)驗(yàn)培樹一線標(biāo)兵。以“以德才論干部、以公認(rèn)選干部、憑實(shí)績用干部”的用人導(dǎo)向，把思想素質(zhì)好、工作成績優(yōu)、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好作為選拔條件，采取統(tǒng)籌定向公選、公務(wù)員定向招錄、選調(diào)生定向選拔、事業(yè)單位招錄、各行各業(yè)輸送等方式，建立了“考錄+選聘+推薦”的流動(dòng)機(jī)制，確保大學(xué)生村官流得動(dòng)、出路好、成長快。近年來，唐蓮、羅曉春、柏兵等13名大學(xué)生村官走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科職領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，9名考上選調(diào)生，167名進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，3名考上研究生,5名進(jìn)入國企等單位，14名進(jìn)入金融部門工作。（羅斌）