內(nèi)蒙古萬合永鎮(zhèn):“養(yǎng)、管、用”結(jié)合 保障大學(xué)生村官有出路
2013年05月29日08:37 來源:人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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內(nèi)蒙古克旗萬合永鎮(zhèn)采用科學(xué)培養(yǎng)、嚴(yán)格管理和按需使用結(jié)合的原則要求,培養(yǎng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)能力,根據(jù)中央強(qiáng)調(diào)的“5個出路”的要求,完善大學(xué)生村官培養(yǎng)使用機(jī)制,保證他們在農(nóng)村留得下,干得好,期滿后有出路,好流動。
學(xué)用一致,講求實效。有針對性地定期開展培訓(xùn)與教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上,特別注重在實踐中進(jìn)行教育,在培訓(xùn)中體會實踐的原則,通過村干部的言傳身教,傳授開展農(nóng)村工作的基本經(jīng)驗、方法,幫助大學(xué)生村官掌握與農(nóng)民打交道、做群眾工作的本領(lǐng);通過政府的定期培訓(xùn)課程,重點(diǎn)講解“三農(nóng)”工作的方針政策,新農(nóng)村建設(shè)法律法規(guī)以及思想政治課程,提高他們的業(yè)務(wù)能力和對新農(nóng)村建設(shè)意義的積極認(rèn)識;通過短期抽調(diào)大學(xué)生村官到政府工作的方式,讓他們熟悉政府工作流程,增強(qiáng)全局觀念,提高政策水平。
從嚴(yán)管理,嚴(yán)寬相濟(jì)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村黨支部與大學(xué)生村官“結(jié)對子”,通過定期談心談話,定期座談交流等方式,關(guān)心他們的生活情況,給與他們精神上的鼓勵,引導(dǎo)他們盡快熟悉本村工作情況,對他們工作和生活上存在的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早疏導(dǎo),督促老村官與新村官多溝通,多交流,以老帶新,使他們完成角色轉(zhuǎn)換;注重對大學(xué)生村官德才素質(zhì)和工作實績的評價,形成大學(xué)生村官自評、村民評價、村主要負(fù)責(zé)人評價的多元考評機(jī)制,將考評與激勵相結(jié)合,凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部,享受發(fā)展黨員優(yōu)先、鎮(zhèn)后備干部納入優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先的待遇,激勵大學(xué)生村干部的爭優(yōu)進(jìn)取意識。
分類使用,提升能力。大學(xué)生村官進(jìn)村工作后,根據(jù)村工作實際和大學(xué)生村官本人的專業(yè)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),鎮(zhèn)黨委明確大學(xué)生村官的職責(zé)分工,安排大學(xué)生村官參加村黨組織和村委會會議,安排參與具體事務(wù),如在所在村各類材料撰寫、信息統(tǒng)計、遠(yuǎn)程教育管理和政策宣講等方面,安排他們到換屆選舉、下鄉(xiāng)包扶等重要工作中去,在實際的工作中使大學(xué)生村官了解農(nóng)村,親近農(nóng)民,得到鍛煉。此外,萬和永鎮(zhèn)還探索實踐調(diào)研模式,組織村官圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃、項目建設(shè)可行性分析和基層組織建設(shè)等工作,深入農(nóng)戶、田間地頭開展調(diào)查研究,提出對策建議,調(diào)動他們工作的積極性,增長他們的實踐認(rèn)識和干事水平。
萬合永鎮(zhèn)通過以上措施,在大學(xué)生村官協(xié)議期間最大限度的挖掘他們的潛力,最大程度的提升他們綜合素質(zhì),讓他們在期滿后干事有能力,創(chuàng)業(yè)有思路,從政有基礎(chǔ)。對于自主創(chuàng)業(yè)和去企業(yè)工作的村官,鎮(zhèn)黨委還提供由鎮(zhèn)黨委和村干部撰寫嚴(yán)謹(jǐn)客觀的推薦書,介紹村官的任期表現(xiàn)、工作能力和考核結(jié)果,幫助村官搭建平臺,順利就業(yè)。目前我鎮(zhèn)這套培養(yǎng)機(jī)制已初現(xiàn)成效,一名大學(xué)生村官通過村“兩委”換屆選舉成功高票當(dāng)選為村委會副主任,一名村官順利通過事業(yè)編制考試,成為我旗事業(yè)單位人員。(陳國民 王茜)
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