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浙江省富陽市通過建立大學生村官政策體系，健全和完善相應配套政策，充分調動和發揮大學生村官的工作積極性，讓 “下得去”的“待得住”，“想干事”的“干成事”，“干得好”的“得重用”。

該市建立了向大學生村官傾斜的選拔機制。鄉鎮團婦干部缺配時，拿出大部分名額定向對大學生村官進行選拔，還拿出若干個鄉鎮（街道）副職領導干部名額面向大學生村官公選。截至目前，全市共有12名鄉鎮（街道）團（工）委書記、4名鄉鎮（街道）婦聯主席有大學生村官工作經歷，3人進入市管副職后備干部序列，9人成為市管領導干部。在杭州市第九次聯合公選鄉鎮（街道）副職領導干部中，杭州面向大學生村官公選11個名額，富陽就占了7個。

該市還注重不斷提升大學生村官的能力與素質，為大學生村官干事創業打好基礎。一是實行導師幫帶，明確每名大學生村官都有一名鄉鎮領導干部、一名農村工作指導員、一名村“兩委”正職進行帶教，市領導和市委組織部干部每人至少聯系一名大學生村官，每位創業大學生村官都有一名創業導師進行幫扶。二是開展村外實踐，豐富大學生村官鍛煉載體，除了在村崗位外，還選擇一批中心村、先進村、農業龍頭企業、重點項目等平臺，建立培養鍛煉基地，積極選派優秀大學生村官進基地鍛煉，豐富大學生村官實踐經驗，提高基層工作能力。三是推行自我管理，成立大學生村官俱樂部，組建一批體育、文藝、公益等方面的大學生村官活動團體，實行大學生村官自我組織、自我管理和自我教育，促進大學生村官相互交流，共同成長進步。 （章榮明）

來源：大學生村官報