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近年來，江蘇省宿豫區緊緊圍繞“以鼓勵大學生村官扎根基層為導向，以扶持大學生村官創業惠民為載體，以大膽選拔使用大學生村官為抓手”，不斷加強對大學村官的管理培養。

制定全面化扶持政策。一是推出大學生村官創業金融產品。宿豫區委組織部會同區金融辦、江蘇銀行、民豐銀行等相關單位，創設了針對大學生村官的金融產品——江蘇銀行“村官貸”、中國銀行“陽光育才”大學生村官創業貸款、民豐銀行“青年創業貸款”等。二是設立大學生村官創業專項資金。協調區財政設立大學生村官創業專項資金庫，每年安排400萬元專項資金，用于扶持大學生村官創業，每個創業項目貸款金額在5-10萬元。三是搭建成員單位幫扶有效平臺。明確25個區直機關單位每家聯系3名大學生村官，引導鼓勵成員單位為村官籌措創業資金提供幫扶，重點用于大學生村官創業起步階段及流動資金緊缺的資金扶持。2012年以來共發放81萬元用于扶持37個大學生村官創業項目，同時幫助42個項目貸款共410萬元。

打造差別化培養鏈條。一是重點抓好適崗培訓。通過邀請專家授課、安排從鄉村基層成長起來的領導干部現身說法、組織到先進村現場觀摩，幫助新任大學生村官縮短適應期。二是重點抓好創業培訓。整合職業教育、培訓機構、清華大學遠教站點等各類教育資源，采取“村官點單、學校出單、政府買單”的形式，為大學生村官開設黨校課堂、基地課堂、空中課堂、流動課堂等“四大培訓課堂”，對大學生村官進行崗前集訓和各類專題培訓，“量身設計”培訓內容，不斷豐富培訓形式，確保培訓與實踐“無縫對接”。三是重點抓好“兩委”正職培訓，今年2月舉辦村級事務管理培訓班，邀請優秀基層干部與擔任村（社區）“兩委”正職的大學生村官座談交流。2010年以來，先后組織10批300余人次到蘇州農干院、雨潤集團、張家港、江陰華西村等地學習培訓，開闊他們的視野，提升他們的能力。

完善科學化考核體系。制定《宿豫區大學生“村官”管理制度》，從教育培訓、嚴格管理、加強監督等10個方面作出規定。區委組織部創建大學生村官網站并開設大學生村官博客，及時掌握大學生村官的思想動態和現實表現。堅持日常考核、年度考核和聘期考核相結合，由鄉鎮黨委、村黨組織負責日常考核，區委組織部和鄉鎮黨委負責年度考核，并把考核結果作為年底評先評優、發展黨員、提拔使用的重要依據。加強典型示范，通過開展“十佳大學生村官”、“大學生村官創先爭優先進個人”、“大學生村官創業富民大賽”等評比活動，培植和選樹一批優秀典型，使大學生村官學有榜樣、趕有標桿。今年年初共表彰10名創業爭優先進個人和10個支持創業富民示范項目，并獎勵每個示范項目1-2萬元。

構建多元化發展模式。一是鼓勵留村任職，對聘用期滿、考核合格且愿意繼續為農村服務的大學生村官，鼓勵他們續簽合同，享受相關政策待遇，2007年選聘到村任職、3年期滿的124名大學生村官中，繼續選擇留村任職的有34人。二是加大選拔使用力度，將大學生村官培養與黨政機關公務員選拔渠道打通，與后備干部培養渠道鏈接，去年以來，有13人通過公推公選、公推直選進入鄉鎮領導班子，2人進入鄉鎮紀委班子，7人通過“三公一評”當選為村“兩委”正職。三是推動有序流動，每年公務員招錄計劃中專門拿出個職位定向招聘，在事業單位招聘、公開招考基層領導干部中都定向招錄了一批優秀大學生村官。2007年以來任職的276名大學生村官中，公推公選副科級干部3人，考上公務員49人，考上事業單位29人，繼續學習深造3人，進入企業19人，匯成了大學生村官有序流動、多元化發展的“一湖活水”。（宿豫區委組織部）