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湖北省在積極引導大學生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢服務農(nóng)村基層的同時，將推動村官有序流動作為大學生村官工作健康開展的重要環(huán)節(jié)，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，多措并舉。截至目前，在村工作期滿的3412名大學生村官已全部順利轉崗。

加強培養(yǎng)，筑牢村官有序流動“根基”

一是開展教育培訓。湖北省委組織部、市州委組織部每年舉辦示范培訓班，縣（市、區(qū)）委每年對大學生村官進行全員輪訓，培訓以理想信念培育、“三農(nóng)”政策、創(chuàng)業(yè)技能、群眾工作方法、農(nóng)村基層黨建為主要內(nèi)容。先后組織500余名大學生村官到全省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大縣和上海種都等公司參加全免費的農(nóng)業(yè)技術培訓。十堰、恩施等地還有針對性地對大學生村官進行知識培訓，引導和支持參加有關人事考試。二是實施結對幫扶。堅持縣（市、區(qū)）委組織部領導同志每人聯(lián)系1-2名大學生村官，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導每人至少聯(lián)系1名大學生村官，村黨組織書記擔任所在村大學生村官的成長導師，幫助解決困難和問題，指導其適應環(huán)境、拓寬視野。三是加強管理考核。以縣（市、區(qū)）為單位，采取個人述職、民主測評、定量分析目標任務完成情況等方式，對大學生村官德才表現(xiàn)和崗位履職情況進行年度考核。將考核結果計入大學生村官人事檔案，作為崗位調整、考試錄用、選拔任用的重要依據(jù)，形成工作表現(xiàn)與選拔錄用掛鉤的用人導向。

加大宣傳，引導村官轉變就業(yè)觀念

一是媒體廣泛宣傳。《關于做好大學生村官有序流動的意見》和《關于進一步加強大學生村官工作的意見》下發(fā)后，湖北省及時制定了相應實施意見，通過省、市、縣報紙，電視臺，網(wǎng)站，大學生村官Q(mào)Q群等媒介廣泛宣傳中央、省委關于大學生村官有序流動的相關政策。建立全國首個全省性的大學生村官網(wǎng)絡團委，強化了大學生村官之間的交流。二是實行典型引路。從2009年起，湖北省連續(xù)4年開展了全省十佳大學生村官、優(yōu)秀大學生村官和大學生村官“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，涌現(xiàn)出第十六屆中國五四青年獎章獲得者、CCTV2011年度“三農(nóng)”人物、英山縣大學生村官高金磊等一批先進典型，激發(fā)了大學生村官扎根基層、服務群眾的熱情。三是組織巡回宣講。2012年5月以“投身農(nóng)村廣闊天地、砥礪品質成長成才”為主題，在華中農(nóng)業(yè)大學、湖北大學、三峽大學成功舉辦“湖北大學生村官高校行”系列宣講活動，引導廣大高校畢業(yè)生和大學生村官樹立正確的就業(yè)觀與成才觀。采取電視節(jié)目主持人與優(yōu)秀大學生村官面對面訪談的形式，既宣傳了大學生村官工作政策，又倡導了大學生村官服務基層的良好導向，取得了明顯效果。

政策支持，推動村官干事創(chuàng)業(yè)

一是扶持創(chuàng)業(yè)。實施“揚帆計劃”，建立省、市、縣三級“揚帆計劃”項目基金，按照“小額資助，直接到人，滾動運作，愛心傳遞”的運作模式扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)。“揚帆計劃”實施以來，湖北全省共投入近2700萬元資助了1553個項目，扶持了2568名大學生村官創(chuàng)業(yè)。2011年起，省委組織部又聯(lián)合省財政廳、中國人民銀行武漢分行等開展大學生村官“創(chuàng)業(yè)富民”計劃，省財政每年貼息240萬元，由中國農(nóng)業(yè)銀行湖北省分行每年為大學生村官提供無息貸款3000萬元，拓寬創(chuàng)業(yè)富民項目。二是鼓勵留村。鼓勵和支持業(yè)績突出、群眾公認、組織認可的大學生村官通過選舉擔任村“兩委”干部。目前在崗的大學生村官中，村“兩委”班子成員有1151人，其中擔任村主職（含“第一書記”）395人。老河口市2010屆大學生村官楊浩擔任府洲村黨支部書記后，針對當?shù)匕�菜滯銷難題，主動聯(lián)系超市、學校等，使菜價從6分錢一斤無人問津到最后賣到6毛一斤，成為遠近聞名的“包菜書記”。三是公開選拔。湖北省將大學生村官作為年輕干部成長的基礎工程來部署，目前全省共有1284人被列為縣鄉(xiāng)級后備干部。在2011年全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導換屆選舉中，根據(jù)省委統(tǒng)一要求，從在村工作滿2年且在崗的900余名大學生村官中公開選拔了97人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在公開選拔過程中，對在村工作表現(xiàn)突出、擔任村“兩委”主職的大學生村官實行優(yōu)先錄用。

拓寬渠道，暢通村官轉崗“出口”

一是定向招錄。每年全省公務員考試中都拿出一定比例定向招錄大學生村官等服務基層項目人員，其中2012年共列出定向崗位1900多個，占招錄計劃的35.2%。在事業(yè)單位招聘中對大學生村官實行筆試加分或優(yōu)先錄用，共有1301名大學生村官考取公務員或事業(yè)單位工作人員，占流動總數(shù)的71.2%。二是組織招聘。將引導大學生村官進入企業(yè)、金融機構工作作為推動大學生村官有序流動的重要渠道，每年都組織一批企業(yè)、金融機構開展大學生村官定向招聘，2011年會同省農(nóng)村信用合作社、郵政儲蓄銀行湖北省分行、三環(huán)集團、中糧集團，2012年會同陽光凱迪新能源集團有限公司、郵政儲蓄銀行湖北省分行、工商銀行湖北省分行、省郵政公司，共從大學生村官中招聘了347名工作人員。三是探索直接轉崗。對服務期滿、考核稱職且沒有其他流動去向的大學生村官，各地探索采取了直接轉崗的流動方式。襄陽、荊州、黃岡等地對考核稱職、本人愿意的大學生村官，全部轉崗為社區(qū)工作者或公益性崗位人員，力爭使服務期滿的大學生村官都得到妥善安置。（林健夫）

來源：大學生村官報