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為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，保障廣大大學(xué)生村官扎根基層、安心工作、健康成長，山東省泰安市泰山區(qū)積極實(shí)施大學(xué)生村官“接力工程”，堅(jiān)持政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧，為他們營造良好的成才成長環(huán)境。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)能力提升。將大學(xué)生村官培訓(xùn)列入全區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃，每年在區(qū)委黨校舉辦一期大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)班，通過課堂理論教育、優(yōu)秀村官現(xiàn)身說法、現(xiàn)場觀摩、外出學(xué)習(xí)等形式，幫助他們盡快提升能力、進(jìn)入狀態(tài)。到崗之后，結(jié)合崗位需求和工作實(shí)際，舉辦農(nóng)村政策、實(shí)用技術(shù)、村務(wù)管理等專題培訓(xùn)班，有針對性地對大學(xué)生村官進(jìn)行黨的政策教育、基層工作方法培訓(xùn)，使他們盡快適應(yīng)角色、打開局面，實(shí)現(xiàn)由學(xué)習(xí)到工作、由“同學(xué)”到“同志”的轉(zhuǎn)變。同時，充分利用全區(qū)“遠(yuǎn)教大課堂”平臺，刻錄基層黨建、創(chuàng)業(yè)典型、法律法規(guī)、社會管理等知識課件，對大學(xué)生村官進(jìn)行綜合培訓(xùn)，使他們盡快提升素質(zhì)能力，成為新農(nóng)村建設(shè)的“政策通”、“多面手”和“明白人”。

實(shí)行結(jié)對幫帶，搞好跟蹤服務(wù)。建立“三對一”幫帶制度，即明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名區(qū)直部門包村干部和所在村黨支部書記，負(fù)責(zé)幫帶1名大學(xué)生村官，帶著熟悉情況、帶著進(jìn)村入戶、帶著言傳身教，一同下村參與重點(diǎn)工作，使他們在“見習(xí)”中經(jīng)風(fēng)雨、見世面。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員側(cè)重于對大學(xué)生村官進(jìn)行政治教育，通過下訪、談話等形式，及時了解掌握他們的思想動態(tài)，履行好“政治輔導(dǎo)員”的角色；包村干部、村黨支部書記著重幫助大學(xué)生村官盡快了解農(nóng)村情況、熟悉農(nóng)村工作，提高實(shí)際能力，履行好“工作輔導(dǎo)員”的角色；村黨支部書記及時關(guān)心大學(xué)生村官的生活狀況，幫助他們解決好生活困難，履行好“生活輔導(dǎo)員”的角色。區(qū)委組織部把大學(xué)生村官的培養(yǎng)、作用發(fā)揮作為基層黨建考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職的重要內(nèi)容，督促黨委書記帶頭抓、親自管，履行好大學(xué)生村官培養(yǎng)工作第一責(zé)任人的職責(zé)。同時，區(qū)委組織部通過定期召開座談會、重大節(jié)日走訪慰問等形式，了解大學(xué)生村官的思想、工作、生活情況，傾聽他們的意見建議，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵引導(dǎo)他們在農(nóng)村廣闊天地施展才華、奉獻(xiàn)青春、建功立業(yè)。

放手大膽使用，搭建歷練平臺。根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特長和各村的實(shí)際需求，把每名大學(xué)生村官明確為村黨支部書記助理和村委會主任助理，及時分配具體工作，有針對性地給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。對工作出色、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，積極創(chuàng)造條件，及時任命為村黨支部書記或依法選舉為村委會主任，讓他們在更重要的崗位上施展才能，帶領(lǐng)群眾致富。建立大學(xué)生村官列席村級班子和村民代表會議制度，引導(dǎo)他們參與村級重大問題決策，發(fā)揮參謀作用。同時，暢通上掛渠道，分期分批選派他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任司法助理、文化助理、衛(wèi)生助理等，讓他們在參與項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、綜合整治、矛盾調(diào)處等重點(diǎn)工作中歷練成長。

落實(shí)各種待遇，提供優(yōu)質(zhì)保障。積極落實(shí)大學(xué)生村官政治待遇，在發(fā)展黨員方面，優(yōu)先考察吸收德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)突出、積極要求入黨的優(yōu)秀大學(xué)生村官加入黨組織。落實(shí)工資待遇，堅(jiān)持就高從優(yōu)，按照全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以工資卡形式每月按時足額發(fā)放，并逐一為他們辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等“五險(xiǎn)”，所需費(fèi)用由區(qū)級和鄉(xiāng)級財(cái)政分別承擔(dān)50％。對考入村官隊(duì)伍前實(shí)行人才代理的，連續(xù)計(jì)算工齡，納入待遇計(jì)算年限，使他們除身份和編制外，其他待遇與在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員完全一樣。區(qū)委明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實(shí)做好村官的年度考核，享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工同等獎勵待遇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還根據(jù)各自實(shí)際，每年對大學(xué)生村官發(fā)放數(shù)額一定的生活補(bǔ)貼。區(qū)委組織部為每位大學(xué)生村官建立健康檔案，每年組織他們進(jìn)行一次體檢，并邀請駐泰高校心理學(xué)專家擔(dān)任心理咨詢師，對大學(xué)生村官進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)，及早發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類身體、心理疾病，確保他們始終保持身心健康，以昂揚(yáng)的精神、飽滿的熱情、良好的心態(tài)投入到農(nóng)村工作中去。（徐松）