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近年來，四川眉山市採取定向公招、選舉留任、幫扶創(chuàng)業(yè)三種主要途徑解決聘任期滿大學(xué)生村官出路問題，從2010年至今，511名聘任期滿大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)有序流動。

一是定向公招成縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“好把式”。市縣組織人事部門明確每年拿出選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)干部公招崗位的15%比例用於面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員定向招錄。2014年該市明確繼續(xù)為大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員提供58個(gè)公務(wù)員崗位。二是選舉留任成村（社區(qū)）“當(dāng)家人”。結(jié)合村（居）兩委換屆契機(jī)，積極引導(dǎo)和支持一批表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾和組織認(rèn)可的大學(xué)生村官進(jìn)村（社區(qū)）兩委班子，當(dāng)選后同時(shí)享受大學(xué)生村官和同級村（社區(qū)）干部待遇，明確大學(xué)生村官職責(zé)，解決長期以來“村官鄉(xiāng)用”，難以融入農(nóng)村的問題。該市共有165名大學(xué)生村官通過選舉進(jìn)入村（社區(qū)）兩委班子，其中85名表現(xiàn)突出的還成為村（社區(qū)）黨組織書記、主任。三是幫扶創(chuàng)業(yè)成產(chǎn)業(yè)發(fā)展“領(lǐng)路人”。實(shí)施青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，整合財(cái)政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村信用社等人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位資源，設(shè)立2000萬創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保基金、1000萬元創(chuàng)業(yè)獎勵(lì)資金，規(guī)劃建設(shè)7個(gè)創(chuàng)業(yè)基地，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)對創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行一對一“孵化”指導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官在項(xiàng)目引導(dǎo)、政策傾斜、資金扶持上提供資金、技術(shù)、政策扶持。截至目前，該市共有56名大學(xué)生村官成功創(chuàng)業(yè)，一批成效明顯的“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”等帶動1200余戶農(nóng)民增收。（通訊員 邱文清 宋福）