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近年來，福建省圍繞讓大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的總目標，研究制定《福建省大學生村官暫行管理辦法》、《關於進一步加強和改進大學生村官工作實施意見》等文件，對大學生村官選聘、培養、考核管理、有序流動等作出一系列政策規定，為大學生村官成長成才、有序流動提供制度保障。

堅持就高從嚴，提高選聘質量。堅持好中選優，嚴把選人關，不斷優化隊伍結構，提高大學生村官隊伍整體素質。在選聘時間上，將考試時間安排在公務員、事業單位招考之前，並根據各設區市鄉鎮（街道）公務員編制空缺、人才需求等情況，統籌確定年度選調計劃。在選聘條件上，堅持將本科以上學歷、中共黨員或優秀學生干部作為基本條件，重點選聘“985”、“211”高校畢業生和基層緊缺急需專業畢業生。在選聘程序上，嚴格按照公務員考錄程序，與選調生選拔同步進行，由省委組織部統一組織筆試、面試、考核，真正把有理想抱負、熱愛基層、有本事有能力的優秀畢業生選聘到村官隊伍中來。

注重能力提升，增強實踐本領。堅持把抓好在崗大學生村官能力培養和考核管理作為一項基礎性工作，實行省市縣鄉“四級共管”，充分利用黨校、高等院校、農村遠程教育平臺等培訓資源，採取集中授課、交流研討、典型示范等形式，開展示范性培訓、上崗培訓、專題培訓等各類培訓，幫助大學生村官融入基層、融入農村，進一步增強做好群眾工作的本領。實行平時考核與聘期考核、定性分析與定量分析相結合的綜合考評辦法，制定大學生村官到村履職情況考評表，細化20項考核內容，逐項考量評分，並將考核結果作為期滿流動重要依據，引導大學生村官認真學習、積極履職、多元發展，在實踐鍛煉中提升成長，充分挖掘發展潛質。

暢通流動渠道，拓展發展空間。針對大學生村官特點和成長規律，為他們搭建不同平臺，通過組織參加選調生單列計劃考錄，在公務員考試中提供職位定向考錄，組織國有企業、金融機構、非公有制企業開展專項招聘等方式，促進聘任期滿大學生村官實現“二次就業”。對自主擇業的大學生村官，給予享受免費托管人事檔案、參加職業培訓、3年內創業扶持、報考研究生加分等優惠政策。對未流動安置的期滿考核合格大學生村官，由各設區市委組織部協調有關單位統籌安排在當地有空編的事業單位，確保每個聘任期滿的大學生村官都能實現妥善分流。近年來，福建省積極探索解決大學生村官出路問題，此前聘任期滿的大學生村官全部實現妥善安置。這激發了大學生村官干事創業、奉獻基層的工作熱情，得到廣大農村基層干部群眾和社會各界普遍好評。（通訊員 閔組宣）