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近年來，陝西省寶雞市陳倉區(qū)高度重視大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，把它作為新農(nóng)村建設(shè)的人才工程，作為干部隊伍建設(shè)的朝陽工程，注重多形式培養(yǎng)、多樣化激勵、多渠道幫帶、多元化流動，為大學(xué)生村官成長成才搭建了平臺、創(chuàng)造了條件。

多形式培養(yǎng)，促進大學(xué)生村官能力提升。一是注重崗前培訓(xùn)。對新任大學(xué)生村官，區(qū)上及時組織涉農(nóng)單位、優(yōu)秀村干部從陳倉區(qū)情、新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)狀、如何當(dāng)好村干部、如何做一名優(yōu)秀村官等方面進行集中培訓(xùn)和座談，為他們發(fā)放《農(nóng)村基層組織建設(shè)工作手冊》、《村干部規(guī)范化管理手冊》等資料，幫助他們盡快了解農(nóng)村、適應(yīng)崗位、進入角色。二是強化教育培訓(xùn)。邀請省市有關(guān)方面專家，每年集中開展1－2次SYB創(chuàng)業(yè)就業(yè)、基層組織建設(shè)、創(chuàng)新社會管理、心理健康輔導(dǎo)、公務(wù)員考試應(yīng)試技巧等專題培訓(xùn)，組織開展以“成功奮進、對話交流”為主題的“村官論壇”活動，還組織他們到野外訓(xùn)練基地，開展拓展訓(xùn)練，增強他們的意志，提高他們的創(chuàng)業(yè)技能。三是突出實踐培訓(xùn)。先后推薦50多名大學(xué)生村官參加了中省市舉辦的理論實踐培訓(xùn)，使他們開闊了視野、解放了思想、更新了觀念。區(qū)上在周原現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地、慕儀鴻盛設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園等6個產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)設(shè)立了“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實踐基地”，將公司負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等聘為創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師，組織大學(xué)生村官參與生產(chǎn)經(jīng)營、管理銷售，使他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)技能，開展創(chuàng)業(yè)實踐。四是堅持多崗鍛煉。按照“以村上工作為主、輪崗鍛煉為輔”的思路，有計劃地安排任職一年以上的大學(xué)生村官到區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)部門進行為期1-3個月的輪崗鍛煉，參與新農(nóng)村建設(shè)、扶貧開發(fā)、信訪維穩(wěn)、招商引資等工作，努力提升他們做好農(nóng)村工作的能力。

多樣化激勵，促進大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。一是政策激勵，激發(fā)工作動力。大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，制定出臺了《大學(xué)生村官管理考核辦法》、《創(chuàng)新大學(xué)生村官管理培養(yǎng)服務(wù)工作的意見》和《關(guān)於建立創(chuàng)業(yè)成功人士與大學(xué)生村官1+X創(chuàng)業(yè)幫扶幫帶機制有關(guān)事項的通知》等一系列文件，出臺了設(shè)立年度考核獎、推行轉(zhuǎn)任和續(xù)聘、提供創(chuàng)業(yè)資金支持、建立創(chuàng)業(yè)實踐基地、建立“1+X”幫帶機制、推進輪崗交流、多崗鍛煉等8條措施，出臺了對轉(zhuǎn)任為實職村干部的大學(xué)生村官，除享受原有待遇外，每月新增發(fā)300-400元補貼，形成了相對完善的政策支持。二是考核激勵，增強工作責(zé)任心。在全市率先設(shè)立了大學(xué)生村官年度考核獎，建立健全了大學(xué)生村官檔案和工作臺賬，實行動態(tài)管理，建立完善了考核考評辦法，採取明查與暗訪相結(jié)合的辦法，對他們履職情況進行檢查督查，強化日常管理。把工作實績與考核獎勵掛鉤，依據(jù)年終考核結(jié)果兌現(xiàn)考核獎，優(yōu)秀的每人每年發(fā)放1500元，稱職的發(fā)放1200元，不稱職者不享受。通過強化考核、利益激勵，增強了大學(xué)生村官的工作責(zé)任心。三是表彰激勵，形成創(chuàng)先爭優(yōu)導(dǎo)向。先后有10名同志被命名表彰為省、市、區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官，8名同志被表彰為全市優(yōu)秀遠(yuǎn)程教育站點管理員，3名同志被樹立為全區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型，為大學(xué)生村官扎實工作、服務(wù)農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)發(fā)展樹立了樣板。在市、區(qū)電視臺制作專題節(jié)目，對優(yōu)秀大學(xué)生村官先進事跡進行展播。通過典型帶動、示范引領(lǐng)，在大學(xué)生村官中營造了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

多渠道幫帶，促進大學(xué)生村官融入基層。一是注重生活關(guān)愛。在分配安置上，始終堅持從優(yōu)分配、方便就近的原則，選擇村情穩(wěn)定、交通便利、生活條件相對較好的村。在待遇保障上，區(qū)上及時為新任大學(xué)生村官每人發(fā)放2000元的安置費，基本補貼也按月進行發(fā)放。近年來，區(qū)財政累計投入40多萬元，每年都按最高額度為他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等，免費辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)接等手續(xù)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)街也為他們提供良好的工作和生活環(huán)境，統(tǒng)一購置灶具、被褥、電熱毯等用品，有的村還給大學(xué)生村官每月發(fā)放300多元的生活補助，使他們充分感受到組織的溫暖。二是注重聯(lián)系幫扶。建立健全幫扶培養(yǎng)機制，區(qū)鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫帶大學(xué)生村官，定期深入村上，詳細(xì)了解大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，實地解決他們遇到的困難和問題。定期與大學(xué)生村官交流談心，把握思想動態(tài)，引導(dǎo)他們解決工作中遇到的困難。同時，邀請大學(xué)生村官家長參與管理培養(yǎng)服務(wù)工作，組織他們到任職村參觀指導(dǎo)、座談交流，積極為管理好、服務(wù)好大學(xué)生村官建言獻策。三是注重工作引導(dǎo)。村干部對大學(xué)生村官進行直接幫帶，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，不斷提高大學(xué)生村官工作能力和水平。同時，還對大學(xué)生村官的出勤情況、服務(wù)態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)等情況進行督促指導(dǎo)，為他們創(chuàng)造寬鬆的工作環(huán)境，鼓勵他們在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。

多元化流動，促進大學(xué)生村官成長成才。一是鼓勵考試招錄。及時提供公務(wù)員、選調(diào)生、振興計劃等各類人才招錄信息，支持任職兩年以上、表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官參加定向招考，先后有39名招錄為公務(wù)員、教師、基層政法干警和國有企業(yè)員工、1名考取了博士公派赴美留學(xué)。二是注重選拔轉(zhuǎn)任。把大學(xué)生村官作為優(yōu)秀人才、后備干部來培養(yǎng)，區(qū)上在公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中優(yōu)先將大學(xué)生村官納入視野，有3名被公開選拔為鎮(zhèn)街副職領(lǐng)導(dǎo)。同時，創(chuàng)造條件，鼓勵工作優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的28名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)任為村黨組織副書記、3人選任為村委會副主任等職務(wù)。三是扶持創(chuàng)業(yè)富民。設(shè)立500萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，安排20多名創(chuàng)業(yè)成功人士與70多名大學(xué)生村官結(jié)成對子，採取培訓(xùn)指導(dǎo)、資金支持、項目捆綁、示范帶動相結(jié)合的方式，引導(dǎo)扶持大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富。近年來，在各方的關(guān)心關(guān)愛和大力支持下，周原鎮(zhèn)王家村黨組織副書記楊曉龍承包土地30多畝，種植大棚蔬菜，創(chuàng)辦3個蔬菜直銷超市，還培育了白皮鬆樹苗，產(chǎn)品前景看好﹔新街鎮(zhèn)官村主任助理李攀投資280多萬元，創(chuàng)建了野香豬養(yǎng)殖基地，採取“合作社+農(nóng)戶”的互惠運作養(yǎng)殖模式，年出欄3000多頭，輔射帶動周邊群眾增收致富，他被評為全省第一屆、第二屆大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)明星，在中組部舉辦的大學(xué)生村官培訓(xùn)會上做了經(jīng)驗交流。（張宏乾）