四川大安:三項措施著力將大學生村官培養成為各級后備干部
2013年01月08日13:28 來源:人民網-中國共產黨新聞網
【字號 大 中 小】 打印 留言 論壇 手機點評 糾錯 |
近年來,四川省自貢市大安區著眼於為區、鄉提供充足、優秀的人才儲備,制定了《大安區大學生村官培養管理工作辦法》,加大對大學生村官的培養、管理和使用力度,使他們能夠待得住、流得動、干得好、有前途。
堅持以訓為先,與后備干部同步培訓。把大學生村官列入區、鄉兩級后備干部培訓計劃,組織部門牽頭抓總,區人社局、區委黨校配合實施,2007年以來,舉辦8期后備干部培訓班,請鄉鎮領導、農牧林業局、群眾工作局等對大學生村官和其他后備干部進行三農問題、群眾工作方法、村務管理方面的培訓﹔分4個批次組織大學生村官和區、鄉后備干部共320余人次,赴市內外新農村建設示范點培訓學習,通過聽取專家講座、現場感受發展氛圍,增強他們建設新農村的責任和本領﹔建立“1+3”駐村幫扶團隊,由一名區委招聘老干部、下派機關干部、企業駐村人員和一名大學生村官共同幫助指導村開展工作,並對大學生村官進行培訓鍛煉,不斷積累工作經驗。
堅持以管為要,依后備干部標準管理。建立起區委組織部負總責、鄉鎮分管領導具體抓的責任機制,要求大學生村官與區、鄉后備干部一樣嚴格執行崗位目標責任管理、述職評議制度。建立定期談話制度,由鎮黨委副書記定期每個月召開一次談心談話,及時掌握他們的思想動態和工作情況。要求大學生村官每季度向任職村黨組織提交一份書面匯報,由鎮、村兩級黨組織結合工作情況進行綜合鑒定。建立民主評議制度,鄉鎮黨委每半年組織大學生村官進行一次公開述職,邀請所在村黨員和群眾代表對大學生村官表現進行評議,參評人員現場打分,結果記入大學生村官檔案。對評議結果較好的,及時納入鄉鎮后備干部隊伍,並向上一級推薦﹔對考核不勝任的,予以誡勉談話。
堅持以用為本,按后備干部身份使用。建立“1+x”鍛煉模式,即以任職村為主,開展多崗鍛煉。把大學生村官和村“兩委”干部同等對待,統一安排他們負責村某個條塊的工作 ,具體參與村級事務管理和決策﹔同時,讓他們在鄉鎮信訪、治安、拆遷、計生、招商引資等急難險重崗位上掛職鍛煉、施展才華,表現突出的推薦到市、區部門短期鍛煉。各鄉鎮黨委結合實際情況,輪流邀請大學生村干部列席鄉鎮黨委政府有關會議,了解本鄉鎮及上級的重要政策、重大項目和重點工作,並鼓勵他們發表意見建議,使他們盡快熟悉工作、進入角色。2007年以來,通過公招考試成為機關事業干部的達37人,1名大學生村干部公選成為副科級領導干部。2名大學生村官成為村黨委書記和村黨支部書記,目前,全區各級后備人才庫中有15名大學生村官,佔現有大學生村官總數的17.2%。(張杰)
(責編:楊媚、權娟)相關專題 |
· 大學生村官園地--十萬大學生村官的網上家園 |
我要留言 |