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為切實(shí)做好大學(xué)生村官選聘、管理和培養(yǎng)工作，湖北省宣恩縣探索建立四項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在農(nóng)村建功立業(yè)，使大學(xué)生村官隊(duì)伍逐步成為農(nóng)村基層干部培養(yǎng)鏈的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

一是建立“三級(jí)”幫帶聯(lián)系機(jī)制。採(cǎi)取1名縣領(lǐng)導(dǎo)或縣直單位負(fù)責(zé)人、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和1名村干部，結(jié)對(duì)1名大學(xué)生“村官”的“3+1”幫帶模式。同時(shí)，加大女大學(xué)生“村官”的幫帶力度，為每位女大學(xué)生“村官”至少選定一位女性縣直單位負(fù)責(zé)人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行幫帶。以定期約談、下鄉(xiāng)調(diào)研、檢查工作等方式，了解掌握大學(xué)生村官的思想動(dòng)態(tài)、工作和生活情況，幫助大學(xué)生村官解決實(shí)際問題。

二是完善培養(yǎng)教育服務(wù)機(jī)制。根據(jù)大學(xué)生“村官”的專業(yè)和特長(zhǎng)，以爭(zhēng)當(dāng)農(nóng)村政策宣傳員、矛盾糾紛調(diào)解員、現(xiàn)代信息傳播員、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員、服務(wù)群眾勤務(wù)員的“五員”活動(dòng)為載體，實(shí)行設(shè)崗定責(zé)，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”結(jié)合自身實(shí)際，當(dāng)好其中的1—2員。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)適用技術(shù)、基層黨建等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高理論水平。同時(shí)，有意識(shí)安排選聘生參加村裡的事務(wù)管理，面對(duì)面與群眾打交道，使其掌握農(nóng)村工作方法，了解辦事服務(wù)流程。

三是完善健康成長(zhǎng)檔案機(jī)制。大學(xué)生“村官”剛離開學(xué)校、踏入社會(huì)，難免會(huì)有孤獨(dú)感和失落惑，從大學(xué)生“村官”心理疏導(dǎo)入手，全程建立大學(xué)生“村官”健康成長(zhǎng)檔案。包括大學(xué)生“村官”思想狀況、家庭收入、工作獎(jiǎng)懲和興趣愛好等基本情況。定期分析大學(xué)生村官思想道德、行為習(xí)慣、心理活動(dòng)等方面的信息，時(shí)刻“監(jiān)控”大學(xué)生“村官”成長(zhǎng)軌跡。

四是完善待遇報(bào)酬保障機(jī)制。出臺(tái)了《大學(xué)生村官報(bào)酬待遇落實(shí)辦法》，嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定上限，對(duì)大學(xué)生“村官”工作、生活補(bǔ)貼發(fā)放和參加社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行細(xì)化明確。中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金一時(shí)沒有到位的，縣級(jí)財(cái)政先行墊付，按月發(fā)放辦理，工作、生活補(bǔ)貼以打卡形式發(fā)放至個(gè)人。在與大學(xué)生“村官”簽訂合同一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)為大學(xué)生“村官”辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)。同時(shí)，明確規(guī)定大學(xué)生“村官”享受所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)））發(fā)放的各項(xiàng)日常性福利。（熊峰　郭良敏）