2015年以來，重慶市渝北區突出抓早抓小，探索領導干部“蛛絲馬跡”問題發現機制及處置辦法，梳理出21種黨員干部負面清單，對收集到的黨員干部政治思想、生活作風等潛在性、苗頭性問題，及早“拍肩膀”“扯袖子”。目前，有54名干部被誡勉談話，1名副處級干部被降職。

該區對日常監管、信訪舉報、專項檢查等10個渠道收集的“蛛絲馬跡”問題進行分級研判，實行黃、橙、紅三色分類處理。對開會老溜號、穿戴上比闊氣、工作上發牢騷等輕微問題亮黃牌，科級及以下黨員干部由所在單位黨組織及時提醒、約談和督促整改，處級干部由區委組織部分管副部長提醒、督促改正。對動不動就請假、工作拈輕怕重、說話粗俗影響黨員干部形象等情節稍重的橙色類問題，以及對黃色類問題提醒整改效果不明顯的，正式約談打招呼或予以批評教育，並要求當事人對問題進行說明，作出整改承諾。對問題嚴重的給予紅色警示，如自稱或接受下屬稱呼“老板”“老大”、在公共場合打麻將、與配偶以外的異性關系密切等，由組織部長或紀委書記談話，責令限期整改。（通訊員 賈志敏）