選聘中高管39名，職位包括長虹、五糧液集團副總和瀘州老窖總經濟師等

薪酬高於企業現有同層級人員，業績突出者將列為黨政領導干部和企業領導后備人選

我省國有企業全面深化改革，正從增加市場化選聘比例、建立職業經理人制度方面破題。省委組織部、省國資委14日發布公告，組織24戶省國有重要骨干企業面向海內外市場化選聘39名中高級專業管理人才，其中高管12名、中層27名。這是我省地方國有企業首次集中市場化選聘中高層管理人員。

記者從省國資委獲悉，此次市場化選聘主要是為了優化省國有重要骨干企業中高層管理人員隊伍結構，引進和儲備一批急需緊缺的高層次專業管理人才和專業后備管理人才，推動經營管理隊伍市場化、職業化、專業化進程。

這次選聘職位吸引力較強，既有長虹集團、五糧液集團、四川產業振興發展投資基金等大型企業的副總經理，又有瀘州老窖集團總經濟師、四川建筑設計院總建筑師等專業崗位，還有不少企業的子公司和部門正職。選聘工作按照報名、資格審查、測試、面試、考察了解、決定聘用等程序進行。

選聘人員將全部實行契約化管理，由企業董事會依據有關法律法規與選聘人員協商后簽訂聘用合同，並根據合同約定的目標任務完成情況決定是否續聘和實發薪酬。選聘人員薪酬高於企業現有同層級人員，具體標準和發放方式由董事會根據企業及人選實際、行業水平及經營目標等與聘任人員協商確定。對表現優秀、業績突出的聘用人員，省委組織部、省國資委將列為黨政領導干部和企業領導人員后備人選，加強培養使用。