“我深刻感受到貧困地區很難留住人才，主要是和待遇低、生活條件艱苦有關系。”全國人大代表、海南陵水黎族自治縣縣委書記王雄建議，加大對少數民族和艱苦貧困地區的人才培養和選拔力度，相關政策進一步傾斜。

海南省是一個多民族聚居的地區，因地理、歷史等因素的制約，少數民族地區特別是中部少數民族地區經濟發展相對滯后，與海口、三亞等省內經濟較為發達的地區相比，經濟社會等各方面的差距非常大。

黎族代表王雄常年在海南少數民族地區工作。他說，民族地區的發展，一靠基礎設施，二靠特色產業，三靠人才。然而，現階段，一些民族地區的人才，尤其是地方特色農業的科技專業人才缺乏，有核心技術、研發能力的高端科技人才更是匱乏。

王雄說，李克強總理在政府工作報告中指出，要使人才的貢獻與回報相匹配，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。“要從根本上解決少數民族地區人才留不住的問題，還需要在人才培養和選拔制度等方面，多舉措加以完善。”

王雄建議，一方面，以適應新的發展形勢和實踐需要為抓手，加強業務培訓。按照“缺什麼補什麼”的原則，加強對少數民族干部的社會管理、市場經濟、法律法規、領導科學等知識的學習培訓。

另一方面，積極選送少數民族干部到中部沿海發達地區考察、掛職，開闊視野，增長才干。同時在資金上對於少數民族干部培訓重點傾斜，對培訓資金的使用作出具體規定，確保培訓經費專款專用，取得實效。