為進一步提高全省干部考核工作的科學化、民主化、制度化水平，日前，省委出臺了《關於創新和完善干部目標綜合考核評價機制的意見》和《省直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《設區市黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《縣(市、區)委書記綜合考核評價辦法(試行)》四個專件，這是我省扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要制度成果。

“干部怎麼干，關鍵看怎麼考。”干部綜合考評新機制的出臺在我省廣大黨員干部中引起熱烈反響。大家認為，新機制進一步樹立了正確的用人導向，必將激發廣大黨員干部干事創業的熱情，為推動河北科學發展、奮進崛起凝聚起強大力量。

“這四個專件，是我省干部綜合考評的重大機制創新。”省委黨校教授李聚山說，新機制根據不同地區、不同類型的領導班子、領導干部的特點，設置了各有側重、各具特色的考核指標，從而使考核的科學性、針對性更加突出，有利於引導各級干部樹立正確的政績觀，多做打基礎、利長遠、可持續的事。特別是在評價方式上，運用“五評價”方法，形成了“上評下”、“下評上”、“第三方評價”的360度全方位、多視角評價，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，走在了全國前列。

省教育廳廳長劉教民表示，新機制在內容上突出了對領導班子和領導干部實績的考核，突出了對民生改善和生態質量的考核﹔在考評方式上，實行了分類分級考核和“三考合一”﹔在結果使用上，實行了綜合考核量化提名制度，這使考評新機制的“風向標”作用更加明顯。省教育廳將堅決貫徹落實干部綜合考評新機制，發揮好干部考核的激勵導向作用，努力辦好人民滿意的教育。

“省委出臺的干部考核評價新機制，具有很強的針對性，解決了以往考評中存在的一些突出問題。”保定市委常委、組織部部長李雙喜說，特別是新機制與我省“四大攻堅戰”的戰略部署緊密結合起來，為我省實現奮進崛起提供了堅強保証。保定市將認真貫徹落實這四個專件，對保定干部考評辦法進行修改完善，強化對財政收入、居民收入、環境質量等重點指標的考核，推動保定實現跨越發展。

“新的考評機制大幅壓縮了基層干部的考核指標，對‘一票否決’進行了全面規范清理，減輕了基層負擔，解放了干部手腳，有利於引導他們扎扎實實地為群眾辦實事。”元氏縣委書記陳聯記表示，元氏縣將認真落實“一個意見、三個辦法”要求，結合本縣實際，制訂符合元氏縣情的考核機制，解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題，激發干部隊伍干事創業的熱情。

臨漳縣委書記李明朝說，新考核辦法改變了唯GDP論英雄的考核模式，把經濟發展的質量和效益放在優先地位，加大了對改善民生、保護生態環境等“潛績”的考核力度，這有助於杜絕形象工程、面子工程的出現。特別是實行分類分級考核，不搞整齊劃一，不搞一刀切，使考核結果更加科學、客觀、公正，有利於引導干部樹立正確的政績觀，也有利於一個地方的長遠發展。