“公正高效、嚴謹求實、和諧進取”是國家知識產權局的核心價值觀，是黨中央、國務院和全國各族人民對國家知識產權局的殷殷厚望，是國家知識產權局工作人員不辱使命、正確履行職責的“核心價值”。毫無疑問，自覺踐行這一核心價值觀，既是國家知識產權局工作人員所應當遵循的價值取向和思想準則，又是最大限度實現建立知識產權制度的目的的客觀需要，更是知識產權工作為社會進步和經濟發展發揮重要作用的強大力量源泉。作為國家知識產權局的工作人員，必須時刻唱響核心價值觀的主旋律，用實際行動來詮釋、踐行核心價值觀的深刻內涵。

一、正確處理國家知識產權局核心價值觀與社會主義核心價值觀的關系

黨的十八大報告對社會主義核心價值體系建設提出了新部署新要求，強調“要深入開展社會主義核心價值體系學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識”，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。這是自2006年10月黨的十六屆六中全會明確提出社會主義核心價值體系的基本內涵以來，經過六年的思考與凝練，黨的十八大報告首次以12個詞、24個字概括了我國的社會主義核心價值觀。

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系最深層的精神內核，最直接地反映社會主義核心價值體系的本質屬性，貫穿於社會主義核心價值體系基本內容的各個方面。黨的十八大報告對社會主義核心價值觀問題的重要論述，所包含的都是社會主義最基本、最核心、最重要的價值理念。其中，富強、民主、文明、和諧體現了社會主義核心價值觀在發展目標上的規定，是立足國家層面提出的要求﹔自由、平等、公正、法治體現了社會主義核心價值觀在價值導向上的規定，是立足社會層面提出的要求﹔愛國、敬業、誠信、友善體現了社會主義核心價值觀在道德準則上的規定，是立足公民個人層面提出的要求。

國家知識產權局核心價值觀是社會主義核心價值體系的基本要求的體現，也為最終形成社會主義核心價值觀作了必要的準備。社會主義核心價值觀是上層的，國家知識產權局核心價值觀是下位的﹔社會主義核心價值觀是統領的，國家知識產權局核心價值觀是從屬的﹔社會主義核心價值觀是全局的，國家知識產權局核心價值觀是局部的﹔二者的精神實質是相吻合的，本質要求也是一致的。“不事一屋，安事天下”。可以說，自覺踐行國家知識產權局核心價值觀就是在踐行社會主義核心價值觀。

二、深刻理解國家知識產權局核心價值觀的內涵

對“公正高效、嚴謹求實、和諧進取”的理解，從字面上來看，按照《現代漢語詞典》的解釋，公正是指公平正直，沒有偏私﹔高效是指高效果和高利益﹔嚴謹是指嚴密謹慎﹔求實是指講求實際﹔和諧是指配合得適當和勻稱﹔進取是指努力向前並有所作為。

作為國家知識產權局核心價值觀，每個詞又有著特定的含義。“公正”就是始終堅持依法行政，公平正直﹔“高效”就是始終堅持提高效率，爭創一流業績﹔“嚴謹”就是始終堅持對待工作嚴肅認真，審慎嚴格﹔“求實”就是始終堅持講求實際，務求實效﹔“和諧”就是始終堅持和睦團結，協調融洽﹔“進取”就是始終堅持改革創新，奮發有為。結合起來的含義是指貫徹落實國家知識產權法律法規，認真履行知識產權管理以及專利受理、審批和保護等職責，實事求是地規劃、推動和促進全國知識產權工作，為建設具有中國特色社會主義和改革開放作出應有的貢獻。

核心價值觀是國家知識產權局歷史傳承和現實創造的精神財富的集中體現，也是把機關文化建設不斷推向深入的基礎。機關文化的內涵包括四個層面：一是核心層的精神文化﹔二是中層的制度文化﹔三是淺層的行為文化﹔四是表層的物質文化。核心價值觀是理念文化，是核心層的精神文化。局黨組確定2011年為我局“文化建設年”。田力普局長自從2006年以來，在歷次局黨組擴大會議上都強調要加強我局機關文化建設。原中國專利局局長黃坤益在就職講話中說：“在新事物面前，要有一點創新精神，要有堅定不移的意志，要有踏實鑽研的勁頭，還要全局共同的團結協作，才能搞好。”國家知識產權局原局長高盧麟將“不斷學習、研究和提高”作為其工作的座右銘﹔原副局長林炳輝在我局召開的第一次青年工作會議上的講話中將我局幾代干部職工所形成的好的傳統作風，歸納為四句話，即：艱苦奮斗、甘於奉獻、勤勉敬業、開拓進取。因此，核心價值觀的提出，是全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的現實需要，是提高工作效率、增強機關活力的迫切要求。

三、自覺踐行國家知識產權局的核心價值觀

作為國家知識產權局的工作人員，怎樣自覺踐行國家知識產權局的核心價值觀，我認為主要從以下三個方面來努力：

一是“負責”，就是盡到自己應盡的責任。國家知識產權局的工作人員承擔著專利受理、審查、授權的歷史使命，我們必須長期倡導“負責”的精神。怎麼負責？第一是要“知責”。就是要知道自己應該承擔什麼責任。我們每一個人都有多種身份：普通公民、國家干部、共產黨員、父母兒女、丈夫妻子，等等，每一種身份都被賦予了一定的責任，隻有知道了這些責任，牢記著這些責任，才有可能擔負起這些責任。第二是要敬業。就是要敬重自己的職業、敬重自己的事業、熱愛自己的工作。隻有敬重，才會珍惜﹔隻有珍惜，才會努力。第三是要務實。就是要踏踏實實地做人，踏踏實實地干事。一個人如果不實在、不實際，一味地夸夸其談、好高騖遠，總是那麼華而不實、敷敷衍衍，是不可能做到“負責”的。第四是要誠信。誠信，本身就是對普遍認同的、或相互約定的、或自己承諾的責任的遵守與擔當，因此，不講誠信就是一種直接的不負責行為。第五是要守法守紀。無論是國家的法律還是單位的規章制度，畏之、守之，就是直接對國家、對人民、對單位、對自己負責﹔違之、犯之，則必然會受到法紀政紀的制裁。

二是“有為”，就是要積極進取，有所作為。也就是說，不論處於一個什麼地位、不論工作在一個什麼崗位，都要不甘平庸，干出一番業績。怎樣做到“有為”？一是要勤於學習。學歷代表過去，學習創造未來。如果本領不夠，要想“有為”，也會“心有余而力不足”。而學習，則是提高本領的最主要的途徑。當然，學習不僅僅隻讀有字之書，還要讀“無字之書”，向現實生活學習、向社會實踐學習。二是要善於思考。就是要開動腦筋，認真去觀察問題、分析問題、研究問題，尋找問題發生發展的客觀規律，探索解決問題最科學最有效的方式方法。三是要樂於進取。就是要有強烈的事業心，而不是碌碌無為守攤子。要視干事業為樂趣，以出成就為追求﹔要事事想著創先爭優，時時謀劃著升級上檔。四是要勇於創新。滿足於不求有功、但求無過，工作上原地踏步、沒有發展、沒有進步，肯定算不上“有為”。做到“有為”，就必須要敢於打破傳統，跳出束縛，大膽創新。可以說，“創新”是“有為”的靈魂﹔“有為”是“創新”的結果。

三是“和諧”，就是為人正直，團結協作。作為一個機關，“和諧”首先表現為整個團隊的同心同德、步調一致、齊心協力，其次表現為每個成員之間能夠和睦相處、團結協作、配合默契。國家知識產權局要講求和諧，國家知識產權局的工作人員更要為“和諧”而不懈努力。第一，要懂得感恩。要有“一粥一飯，當思來之不易，一絲一縷，恆念物力維艱”的感恩理念﹔要時常記掛著父母的養育之恩、組織的栽培之德、朋友的幫扶之情。第二，要學會豁達。“天下之福，莫大於無欲﹔天下之禍，莫大於不知足”。豁達，就是建立在“無欲”、“知足”境界上的一種大度、寬容、厚道，是戰勝自我后的一種快樂。做到不妒賢嫉能，不貪功諉過，不追名逐利，不貪戀虛榮，人就會豁達﹔遇事多換位思考，將心比心，想著把方便讓給別人，把困難留給自己，把榮譽讓給別人，人就會豁達。第三，要與人為善。要有急人之所急，想人之所想，憂人之所憂的情懷﹔要有與人肝膽相照、為人兩肋插刀的襟懷，而不是當面一套，背后一套，搞陰謀詭計﹔要有助人為樂、成人之美、甘當人梯的胸懷。第四，要謙恭禮讓。老子講：“夫唯不爭，故天下莫能與之爭。”因此，要崇尚低調做人、謙虛處世的哲學，待人要熱情誠懇，說話要和氣文明﹔要有“拿得起、放得下”的氣魄，退一步海闊天空，讓三分心平氣和。第五，要公道正派。就是要講正氣、講正義、講原則，不要正邪不辯、好壞不分和稀泥。

時代在發展，社會在呼喚，人民在期盼。在實施國家知識產權戰略、建設知識產權強局的新征途中，讓我們自覺行動起來，認真踐行國家知識產權局的核心價值觀，向國家、社會和單位交上一份滿意的答卷。