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以制度改革留住人才

韓秉志

2017年10月23日09:29    來源:經濟日報

原標題:以制度改革留住人才

10月21日,山西省代表團認真討論十九大報告,代表們踴躍發言。續燁代表(左一)說:“識才用才聚才,社會才能更快發展。”記者 李景錄攝

隨著我國日益成為經濟全球化的重要力量,全球人才的流向也在悄然發生改變。10年前,我國每送出3人留學,只能迎回來1個人。現在,我國已越來越接近人才“進大于出”的歷史拐點。

被譽為新中國成立以來最大規模的海歸潮,折射出的是國家的綜合實力。隨著我國國家建設日新月異,人民幸福,社會穩定,這些都極大地吸引了留學人員的回歸。越來越多的歸國留學人員,也成為推動國家持續創新發展的重要智力支撐。

“海歸潮”的出現,離不開黨中央和地方政府的引才力度。從中共中央、國務院出臺《關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》,到中央頒布《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,再到各地各部門勇于自我革命,加快轉變政府職能,不斷向用人主體和人才放權讓利。各地突出政策引領,優化發展環境,加大人才引進和培育力度,全面推進招才引智,人才發展體制機制改革不斷推進。有了一系列扶持政策的出臺,干事立業的環境不斷改善,海歸人才有更大信心和動力投身到創新創業中來。

改革呼喚人才,人才支撐改革。大國角逐,比的就是高端人才。眼下,無論是創新驅動發展戰略,“中國制造2025”,還是供給側結構性改革,都需要人才提供智力支持。因此,要實施更加有效的人才引進政策,深入推進人才發展體制機制改革,最大限度地發揮黨管人才工作的杠桿效應和輻射作用,做好引領、服務工作,大力營造人才發展的良好環境,使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間。

黨的十九大報告提出,聚天下英才而用之。吸引人才、培養人才,只有“進行時”,沒有“完成時”。只有清除阻礙人才發展和發揮的各種“絆腳石”,構筑充滿活力的人才體制機制,才能營造全社會尊重人才、善用人才的良好氛圍,才能增強人才的歸屬感和幸福感,進而讓各類人才為國家經濟社會發展作出更大的貢獻。

(責編:沈王一、常雪梅)
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